Si le droit du travail définit un salaire minimum pour tous (le Smic), la convention collective de la pharmacie d'officine complète cette législation. Elle prévoit notamment les salaires minimums du pharmacien adjoint selon son expérience, c'est-à-dire, le nombre d'années d'exercice après l'obtention du diplôme. Mais aussi, selon sa fonction au sein de l'officine.
Outre les minima sociaux négociés chaque année par les syndicats, d'autres paramètres déterminent le salaire auquel l'adjoint peut prétendre.
Adjoints, personnalisez vos revenus !
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Publié le 20/04/2021
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Expérience, ancienneté, spécialisations, diplômes universitaires, fonctions de gérance ou d'encadrement… Tous ces éléments doivent être pris en compte par l'employeur pour valoriser et fidéliser ses collaborateurs.
Il existe plusieurs leviers pour faire évoluer le salaire à l’officine
Crédit photo : S. Toubon
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