Côté employeur, la période d'essai permet de vérifier que le candidat recruté présente bien les aptitudes et les qualités professionnelles requises. Côté salarié, elle permet de s'assurer que les conditions de travail, l'intérêt et le périmètre du poste correspondent bien aux engagements du recruteur. Le test est réciproque. À condition d'avoir anticipé et inséré dans le contrat de travail une clause expresse. Car si le contrat est muet au sujet de la période d'essai, vous ne pourrez par la suite invoquer son existence.