L’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation de ses collaborateurs à leur poste de travail. Il doit également veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des technologies. Si les tribunaux ont déjà reconnu que l’absence de formation entraîne pour le salarié un préjudice ouvrant droit à des dommages et intérêts, la Cour de cassation estime dans un arrêt rendu le 3 mai 2018 que le salarié doit prouver qu’il a subi un préjudice.