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Inscrivez-vousDes adjoints racontent leur quotidien dans des officines où le titulaire est rarement présent. Une situation subie pour les uns, une expérience professionnelle épanouissante pour les autres.
La reconnaissance salariale est logique dès lors que le travail de l’adjoint contribue à la performance de l’officine. D’où la nécessité de définir des indicateurs de suivi.
Crédit photo : GARO/PHANIE
Certains titulaires, rarement présents, laissent à leur adjoint le soin de mener l’activité de l’officine. Lorsqu’elle est organisée, cette situation peut être une véritable source d’épanouissement. À l’inverse, ces absences répétées sont vécues comme un abandon lorsqu’elles reflètent un désengagement du titulaire pour le métier.
Quand le capitaine abandonne le navire…
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