La parution de l’arrêté d’extension au « Journal officiel » du 24 mars déclenche l’entrée en vigueur, à partir du 23 avril prochain, de l’accord de branche conclu en octobre 2014. En pratique, voici les changements à retenir :
1. La durée minimale de travail :
Toute nouvelle embauche devra garantir au salarié un temps de travail minimum de 16 heures par semaine. Ce plancher sera abaissé à 5 heures pour le personnel d’entretien.
2. Les dérogations :
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