Stratégies des groupements

Leadersanté mise sur la génération montante

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Publié le 26/10/2017

Dix ans après le lancement de leur enseigne, les fondateurs de Leadersanté n’ont pas oublié les embûches de l’installation et renforcent leur dispositif en faveur des jeunes diplômés. Une stratégie qui profitera, in fine, à leurs adhérents qui souhaiteront céder leur fonds.

2016 avait vu naître le « booster d’apport », un dispositif innovant qui consiste à abonder au capital initial du jeune diplômé afin de le doubler. En dix mois, sept candidats ont pu profiter de cet outil à l’installation.

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