Les employeurs risquent de devoir de nouveau se plonger dans les pénibles calculs de la réduction Fillon. La neutralisation actuelle de la rémunération des heures supplémentaires – les heures supplémentaires des salariés à temps plein et des heures complémentaires des salariés à temps partiel sont aujourd’hui exclues de la rémunération brute utilisée pour calculer le coefficient de la réduction Fillon, afin de supprimer l’impact du supplément de rémunération lié à ces heures sur le coefficient – pourrait disparaître en 2012.