- Communiquer est le maître mot de la mission, pour le titulaire qui doit expliquer ce qu’il attend, et pour le remplaçant qui doit s’en enquérir sans retenue.
- Comme dans tous les contrats de travail, plus la mission sera précisée dans ses modalités, moins il y aura de risques conflictuels.
- Le remplacement du titulaire ne peut excéder une durée d’un an (sauf en cas de gérance après décès).
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