Les rapports avec votre adjoint sont au bord de l’implosion. Votre préparatrice ne fait plus l'affaire. L'un de vos employés marche au ralenti. D’un point de vue managérial, de telles situations ne sont pas satisfaisantes mais ne justifient pas une mesure radicale de licenciement. Mettre la pression sur un salarié pour qu’il démissionne n’est pas une meilleure option, car en dehors des clous de la législation. Reste une troisième voie, la rupture conventionnelle, largement plébiscitée. En 2018, plus de 437 000 CDI ont été rompus selon cette modalité. Un record.